選考の流れ
応募から入社までの6ステップ。採用担当は私（利用者本人）です。
選考は、次のステップで進みます。
採用担当は私（利用者本人）です。メールのやり取りも面接も、私が行います。
全体の目安は、フォーム提出から面接まで2〜3週間、面接から入社まで1〜2週間です（やり取りの速さで前後します）。急ぐ事情がある場合は、最初のメールでお知らせください。
STEP 1 応募
各求人サイト（エンゲージ・Airワーク・Indeed など）の「応募する」ボタンからご応募ください。求人サイトを使わずに、メールで直接応募することもできます（応募方法）。
応募後、私からメールで連絡します。迷惑メールフォルダに入ることがあるので、あわせてご確認ください。
STEP 2 選考資料の確認・フォーム回答
私からのメールに書いた選考資料（このサイト内の必読ページ2点）を読み、採用選考フォームに回答してください。応募済みの方向けの案内は選考のご案内にまとめています。
提出期限はメール受信後48時間以内です。
間に合わない事情があるときは、期限内にメールでお知らせください。
STEP 3 メールによる書類選考
フォーム送信後、私からメールで確認事項をお送りします。
確認は2段階に分けて行います。
第1段階：基本的な確認
フォームの回答を踏まえて、現在のお仕事や転職のきっかけ、業務への率直な感想など、2〜3項目をうかがいます。
第2段階：業務内容に踏み込んだ確認
第1段階の返信を読んだうえで、医療的ケアや夜勤、身体介助についてうかがいます。
- やり取りの回数：合計3〜5往復ほどのメール交換を行います
- 返信期限：各メール受信後 48時間以内
時間と集中力の要るやり取りですが、ここで業務との相性をお互いに確かめます。
書類選考の合否は、すべてのやり取りが終わった後に連絡します。
業務や条件についての質問は、この段階で遠慮なくどうぞ。疑問は、メール選考の段階ですべて解消しておくことをおすすめします。
選考の途中で辞退する場合も、メールで一言知らせてください（理由は要りません）。
STEP 4 面接
書類選考を通過した方と、面接をします。
場所
私の自宅（宇部市小串）で行います。
同席者
私のほか、家族と先任スタッフが同席します。
当日の内容
- 個人情報を守る約束の書面に署名 — 面接の前に、お互いの個人情報を外部へ漏らさないことを約束する書面（機密保持契約書）に署名・押印していただきます（認印可）。私の生活や体のことを、面接で知ることになるためです。あなたの情報についても、私が同じ義務を負います。書面は面接の案内メールに添付して事前にお送りするので、読んでから当日お越しください。内容に納得できなければ、辞退して構いません。
- 面接（約30分） — 私が進行します。対話形式です。
- 移乗の確認 — 必要な場合は、実際の介助環境で、私を抱え上げる動作を確認します。先任スタッフが手順と中止の基準を説明し、安全を確保したうえで行います。痛み・体調不良・不安があるときは、その場で中止を申し出てください。
服装・持ち物
- 動きやすい清潔感のある服装でお越しください
- 印鑑（認印可）、マスクをお持ちください
STEP 5 職場見学（任意・推奨）
面接の結果、内定となった方には、職場見学を案内します。
- 先任スタッフの業務を2〜3時間、見学していただきます
- 見学中に業務へ参加していただくことはありません（見学のみです）
- 見学のため、給与の支給はありません
- 見学後に辞退されても構いません
職場の雰囲気や業務の流れを、自分の目で確かめてもらうための機会です。
見学を希望しない場合は、そのまま採用手続きに進めます。
STEP 6 入社
内定後（または見学後）、入社日や手続きをメールで案内します。
- 労働条件通知書は、法人本部から発行されます
- 資格をお持ちでない方は、養成研修の初日が採用日になります（研修中も給与が支払われます）
選考に関するご連絡について
選考に関する連絡は、すべて私（recruit@pa-recruit.com）が行います。
法人本部への直接のお問い合わせはご遠慮ください。
お預かりする個人情報の扱いは、個人情報の取扱いについてをご覧ください。