よくあるご質問

応募の前に

Q. 女性は応募できますか？

A. 申し訳ありませんが、今回は男性の方のみ募集しています。
私が男性で、入浴・排泄など同性での身体介助が必要なためです（厚生労働省の指針で、業務の性質上認められている例外です）。

Q. 年齢の制限はありますか？

A. 年齢の上限はありません。ただし、①〜③は深夜勤務（22時〜翌5時）を含むため、労働基準法により18歳以上の方が対象です。学歴は問いません。

Q. 資格や経験がなくても応募できますか？

A. できます。資格がない場合は、採用後に重度訪問介護従業者養成研修（合計20時間）を受けていただきます。
受講料は無料で、研修を受けている時間も給与が支払われます。
詳しくは「資格について」をご覧ください。

Q. 応募の前に質問できますか？

A. できます。応募方法のページにある私のメールアドレスに送ってください。
資格の有無と希望する勤務日数を添えてもらえると、合う求人もあわせて案内できます。

Q. 応募の前に、見学だけすることはできますか？

A. 見学は、内定後に案内しています（2〜3時間・見学のみ）。応募前の見学は行っていません。
求人票に「まずは見学だけ、というご相談も歓迎します」とある場合も、現在は内定後の案内に統一しています。
業務の様子は「私の一日」に詳しく書いたので、まずそちらを読んでください。

Q. 他の仕事との掛け持ち（副業）はできますか？

A. 正職員の方はご遠慮いただいています。体調の管理と、安定した勤務のためです。パートの方は相談してください。

Q. 急いで働き始めたいのですが、どのくらいかかりますか？

A. フォーム提出から面接まで2〜3週間、面接から入社まで1〜2週間が目安です。
やり取りの速さで前後するので、急ぐ事情がある場合は、最初のメールで知らせてください。
求人サイトに「内定まで2週間」と表示されている場合がありますが、私の選考はメールのやり取りを丁寧に行うため、実際の目安は上記のとおりです。表示の修正を依頼しています。

業務・職場環境について

Q. 待機時間は休憩ですか？

A. 休憩ではありません。
待機時間も給与の対象で、私の体調・呼吸・姿勢に注意を払う「見守り」が業務です。
待機中は、専用デスクでの読書・勉強・スマホはできます（無音で、呼びかけにすぐ応じられる範囲で）。夜勤の就寝時間帯も、仮眠はできません。

Q. 求人票に「待機休憩」とありますが、休憩なのですか？

A. 実態は休憩ではありません。夜勤の間も仮眠はとれず、私の呼吸と姿勢を見守り続けていただきます。待機時間にも給与が出ます。求人票の「待機休憩」という表記は媒体の様式に合わせたもので、実際の過ごし方はこのサイトに書いたとおりです。表記そのものも直すよう法人本部に依頼しています。

Q. 待機中はスマホや読書をしてもいいですか？

A. どちらもできます。スマホも、読書や勉強も、私の生活と業務に支障がない範囲なら構いません。
ただし、次のルールを必ず守ってください。支障が出るようなら、遠慮してもらいます。

無音の徹底（音楽・動画は片耳イヤホンのみ）
私の呼びかけに即座に対応できる状態を保つこと
集中しすぎて対応が遅れる場合は使用を制限します

「待機時間＝自由時間」ではありません。
私の体調・呼吸・姿勢に常に注意を払う「見守り」が、この時間の本来の業務です。

Q. マスクの着用は必要ですか？

A. 季節を問わず、勤務中は常時マスクを着用していただきます。
交換用のマスクは事業所で用意しています。

Q. 洗剤や柔軟剤に指定はありますか？

A. 私には喘息があり、においに非常に敏感です。
衣類の洗剤・柔軟剤は「無香料」のものを使用してください。

Q. 夜勤中に仮眠はとれますか？

A. 仮眠は一切できません。
就寝時間帯も、痰の蓄積を防ぐための見守りと、最長3時間ごとの体位交換があります。
「起きて待機すること」が夜勤の職務です。

Q. 通院介助はどのように行いますか？

A. 通院には、家族が運転する福祉車両を使います。
スタッフには、乗り降りの介助、車中での見守り、病院での介助をお願いします。

Q. 利用者が入院した場合、勤務はどうなりますか？

A. 私が入院中も、病院でスタッフの業務があります。
業務内容は、通常の勤務と同じです。
関係医療機関および行政の許可を得て実施しています。

Q. 業務中に利用者の物品を壊してしまった場合は？

A. 故意でなければ、スタッフ個人が金銭を負担することはありません。
事業所の損害保険で対応します。

Q. スタッフ自身がケガをした場合は？

A. 労災保険が使えます。

選考について

Q. 採用担当はどなたですか？

A. 私（利用者本人）です。メールのやり取りも面接も、私が行います。
1対1で長い時間を共にする仕事なので、私が直接話したうえで決めています。

Q. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？

A. フォーム提出から面接まで、メールのやり取りを含めて2〜3週間が目安です。
やり取りの速さによって前後します。

Q. 48時間の期限に間に合いそうにありません。

A. 事情がある場合は、期限内にメールで知らせてください。
ご連絡がないまま期限を過ぎた場合は、辞退されたものとして扱います。

Q. 選考の途中で辞退できますか？

A. できます。メールで一言知らせてください。理由は聞きません。

Q. 複数の求人があって、どれに応募したか分からなくなりました。

A. 応募方法のページに現在の求人4本へのリンクを載せています。それでも分からない場合は、メールで聞いてください。

勤務条件について

Q. シフトは自分で選べますか？

A. 勤務曜日は採用時に相談して決めます。その後のシフトは私が決めます。ただし、年次有給休暇、育児・介護休業その他の法令上の休暇・休業と、本人の急病その他やむを得ない事情は除きます。それ以外の希望による臨時の変更は原則としてできません。通常の変更希望は年1〜2回うかがいます。

Q. 土日祝日や年末年始も勤務がありますか？

A. あります。シフト制のため、土日祝日・年末年始・お盆も勤務が基本です。

Q. 通勤について教えてください。

A. 勤務先は私の自宅（宇部市小串）で、ご自身の自宅から直行直帰です。
公共交通機関では通いにくいエリアのため、自家用車での通勤をおすすめしています。
交通費を支給します（詳細は求人情報をご確認ください）。

Q. 試用期間はありますか？

A. 3か月です。給与などの条件は、本採用と同じです。

Q. 労働条件は、いつ・どのように提示されますか？

A. 採用が決まった際に、法人本部から労働条件通知書が発行されます。

Q. 給与や待遇の詳細を教えてください。

A. 給与・待遇の詳細は、各求人サイトの掲載情報（求人票）をご確認ください。
考え方と枠組みは募集要項にまとめました。分からない点は、メール選考の段階で遠慮なく聞いてください。

応募前の方は私のメールへ、応募済みの方は選考フォームの質問欄かメール選考で、遠慮なく聞いてください。